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去年以来，咨询背景调查的问题，越来越多，而且调查对象趋于低龄化、低层化，说白了，初级岗位也开始做背调了。94年的美女陈小迪，刚入职新公司，发来紧急求援：“请问，我就一小职员，为何入职也要做背景调查？究竟调查什么？我之前做过两家公司写成了一家，要不要紧？！”
我们今天来答复下小陈，也公开下这背景调查背后的秘密，这也是职场人士必须掌握的内容了。
【背景调查，为何越来越普及？】
我们之前也有文章介绍（如何应付背景调查？），背景调查，实际上就是对求职者的基本信息做调查，这是根据求职者提供的信息和第三方调查公司调查的信息做比对，得出候选者信息内容是否属实的过程。
在欧美，员工入职，都要进行背景调查。诚信是西方社会和职场规则的基石，这甚至是跨党派跨人种的共识。我们也常见西方社会很多引咎辞职的案例，其中最容易引起主动辞职的原因，就是当事人的诚信受到挑战。
相应的，在欧美职场中，新员工入职，哪怕是作业员进入新工厂，也会被做背景调查。只不过这背调有高中低级别差异，所调查的深度逼近相同而已。
市场经济在中国也发展了近40年，随着社会经济和人才市场的不断进步，相应的制度和规则也开始正规化了。所以，越来越多的公司针对越来越多的岗位，开始做新员工背调工作。确实，企业在员工入职之前，对其进行一次背调，能够确保招到合格且靠谱的员工，这对公司长期而言，实际上是降低了风险成本。
所以，接下来，我们会目睹这个这样一个潮流：“背景调查”将成为中国招聘市场中的“标配”，不仅仅覆盖小陈这样的一般办公室文员，而且将会普及到绝大多数岗位。具体到小陈将两份工作经历合并成一家的情况，是很容易就查出来的作假。
随着社会诚信体系的日臻完善以及大数据技术的发展，背景调查的成本也会越来越低，成为包括私营小企业在内的大多数客户的选择。如下，是求真网的背调服务截图，可见，我们原先认为的数千上完的背调费用，已经进入千元以下甚至十几元的合理状态。
【背景调查，究竟调查哪些内容？】
背景调查，实际主要调查六大内容，包括：身份基本信息，社会信誉，学历证书，身份附加信息，最近一份工作的履历，最近第二份工作的履历。
根据相关咨询反馈得来的数据统计，最被大家“惦记”的问题点，依次为“上一家领导肯定说我坏话怎么办？”“我工作时间造假了怎么办？”“简历上我目前工资写高了怎么办？” 
本篇侧重背调内容的系统性叙述，所以不解答更具体的针对性问题。
总之，如下六大类75个小点，就几乎囊括了目前中国职场的背景调查之全部内容。你认真看看，挨个核对即可，这能让你做到知己知彼百战不殆！
一，身份基本信息
1）身份证真伪 、2）有否吸毒史 、3）有无犯罪记录
二，社会信誉
4）官司诉讼 、5）法律纠纷 、6）征信记录是否良好
三，学历证书
7）第一学历 、8）第一学位 、9）第二学历 、10）第二学位 、11）执业证书
四，身份附加信息
12）病史 、13）婚否 、14）配偶姓名 、15）配偶工作单位 、16）配偶工作职务 、17）子女姓名 、18）子女年龄 、19）名下房产信息 、20）名下车辆信息 、21）名下公司信息 、22）社保缴纳情况 、23）驾照信息
五，最近一份履历
24）上家公司名称 、25）上家HR的姓名 、26）上家HR的职务 、27）上家HR的联系方式 、28）上家的职位 、29）上家的报到日期 、30）上家的离职日期 、31）上家的月基本工资 、32）上家的奖金情况 、33）上家工作证明人 、34）上家工作证明人职位 、35）上家工作证明人联系方式 、36）上家主管的姓名、37）上家主管的职位、38）上家主管的联系方式、39）上家工作表现、40）上家下属人数、41）上家下属姓名、42）上家下属联系方式、43）上家月基本工资、44）上家月度奖金、45）上家奖惩情况、46）上家离职原因、47）上家有否劳务纠纷、48）上家有否保密协议、49）上家有否竞业协议
六，再前一份履历
50）上上家公司名称、51）上上家HR的姓名、52）上上家HR的职务、53）上上家HR的联系方式、54）上上家的职位、55）上上家的报到日期、56）上上家的离职日期、57）上上家的月基本工资、58）上上家的奖金情况、59）上上家工作证明人、60）上上家工作证明人职位、61）上上家工作证明人联系方式、62）上上家主管的姓名、63）上上家主管的职位、64）上上家主管的联系方式、65）上上家工作表现、66）上上家下属人数、67）上上家下属姓名、68）上上家下属联系方式、69）上上家月基本工资、70）上上家月度奖金、71）上上家奖惩情况、72）上上家离职原因、73）上上家有否劳务纠纷、74）上上家有否保密协议、75）上上家有否竞业协议
