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都有哪些岗位需要做背景调查?

2018-02-27


    根据调查报告显示:在中国的求职者中,其中大约45%的求职者的简历是经过“包装”的。在这些含水分的简历当中,95%都是在工作经历,工作能力方面造假。对企业来说,如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查,需要花费大量的时间、人力和资金,且也不太现实。所以从岗位的重要程度和效率综合考虑来说,需要进行背景调查的岗位有以下几个:
    一、涉及资金管理的岗位。如会计、出纳、投资和预算等岗位,该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据,一旦出现贪污和泄露,会对公司整体运作造成严重影响。
    曾经有家财务公司在招聘一名财务主管的时候,录用依据为对方简历上写的拥有会计高级职称证书,并没有对聘用人进行基本的背景调查。1年后,该财务主管卷走公司几百万,等到这家公司发觉,那人已经不知所踪了。后来经过调查,发现该主管是一名有犯罪前科的人,但公司遭受的损失已经无法弥补。所以对于涉及资金管理的重要岗位,最好要进行详细的背景调查。
    二、涉及公司核心技术秘密的岗位。如研发部的工程师和技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题,一旦被竞争对手弄到手,企业就会出现重大生存危机。
    在东莞就有一家电器制造企业发生了被竞争对手派“卧底”打入公司内部窃取技术资料的“商业间谍”的事件。原来这家公司在半年前招聘了3名技术开发人员之后,公司的许多核心技术、营销计划、合作伙伴等大量信息都被对手掌握,凡是开发出新产品,都会被对手抢先推出市场,为此公司遭受了极大的损失。这个情况引起公司高层的高度重视,故委托一览背景调查中心对3名技术开发人员进行调查。发现,其中1名技术人员是竞争对手派来的“卧底”,后来这家公司及时解聘了该技术人员,并且起诉了该技术人员,但是企业遭受的损失已经无法弥补。所以,企业招聘这类人员时要非常谨慎,不要因小失大。
    三、部分中高层管理岗位。如运营总监、销售总监、战略管理总经理等。该类型的岗位主要涉及到企业的运营战略及运营方向,且核心客户资源都掌握在这些人员手上,如果该岗位人员有动荡,整个企业的运营管理都会受到极大影响。
    一般大多数企业都会对中高层岗位做背景调查。李先生他们公司需要招聘一位销售总监,要求有非常丰富的管理经验,他们最后相中了一位候选人,从简历上看该候选人拥有20多年的工作经验,8年销售管理经验,但李先生非常关注员工的诚信度,且该候选人又会是中高层管理人员,所以李先生选择对候选人进行背景调查,经过调查发现,该候选人在管理能力方面与其提供的信息有较大出入,且不具备管理一个团队的能力,更别说带领整个公司的销售人员。
    越是重要岗位对过往的工作经历就越看重,通过背景调查,在为公司的招聘提供录用依据的同时,也可以全面的掌握候选人过去的工作业绩和表现,为其日后在公司的发展提供预测。