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给候选人支招,求职期间遇到背景调查该怎么处理?

2018-03-02


       又到了一年的跳槽高峰期,是不是很多候选人开始摩拳擦掌准备找工作了,小编在这里先祝大家找到顺心如意的好工作。找工作也面临这入职前的背景调查,针对背景调查的常见问题,小编在这里帮大家罗列一下,希望大家在找工作的过程中能有所帮助。

      关于背景调查,如下我总结了十几条跟“背景调查”相关的知识点,主要涉及到求职期间会碰到的背调问题。

      这些属于系统问题点,今天来一次集中讲解,主要是针对共性的解答针对不同人的个案,得根据更具体的情况作分析,大家掌握大方向,自己谨慎处理,相信也能通过背景调查考核。

     如下,尽管几分钟就可以看完,但你得仔细看。相信有备无患,求职时你会一往无前,少走弯路

背景调查分哪几种,一般什么时候进行?

       主要分为两种:HR在发Offer给你之前的背景调查;第二个,则是你收到Offer之后背景调查公司对你进行的调查,一般在试用期内完成。如果你这工作是通过猎头介绍的,则HR就不做调查了,她将这一步骤委托给猎头来做。猎头做的背调,类似HR做的,不再赘述了。

Offer还没发,对方就问我要银行工资流水,能不能给?

能给,就是麻烦。

如果你不愿意,则提供一份工资证明给她。

工资证明也嫌麻烦,那你拍个工资单的照片,微信发给她呗,也算。

简历上学历造假被发现了,怎么办?有什么影响?

被发现了,就取消就业资格,走人呗。

影响?目前看来,还不涉及刑事诉讼,一般得承受公司的处罚措施。如果牵涉到机密泄露,或者对公司造成巨大风险和成本损失,估计也可能被诉讼并承担费用。

还没辞职,对方就背景调查打到了目前主管那里,这可怎么办啊?

假装不知道。继续待着。

不过,你面试结束前,得提醒HR不要打电话过来,以免影响你继续在上家工作。

来面试,只是一次在职跳槽的尝试的第一步,别被HR搞得满城风雨。

HR、猎头、第三方背调,有什么区别?

前两者因为时间和手段的限制,最终只是问你要一份工资证明,比较简单

第三方背调,则需要你签字确认背景调查授权书,做得更仔细,会核查你的基本信息,再到工作履历,甚至婚姻、子女情况、是否有诉讼、劳务纠纷等等细节。

主要调查总监级别的人吧?我是月薪5千的小兵,不会查吧!

不对,大多数慢慢都会被查,这是趋势。

背景调查会成为求职市场的“标配”吗?

很有可能。美国和西欧就是如此,作业员入职,也要做背景调查,这是职场标配。

第三方背景调查公司会先跟我联系吗?

会的,需要跟你确认,并取得你的书面授权。

工作中有过结,担心领导在背景调查时说我坏话,怎么办?

担心就担心呗,领导的评价,只是对方新公司考虑是否录用你这件事上的一个小因素,权重并没有想象的那么高

应届生居然也要被做背景调查,查什么?

主要查应届生的学业成绩、奖惩记录、证书等。

你也要对新东家进行背景调查

是的,我们也得在求职期间,对新公司进行背景调查。

企业也有诚信记录,你也可以查下他们工商注册、注册资金情况,以及股东分类、诉讼情况,此外,还可以通过百度、看准、职友汇等网站,查询下他们的前员工评价以及面经。

不好的企业,坚决不能去。

针对如上这么多背景调查细节,简历优化的注意点,有哪些?

最近的两份工作经验,力求完全真实;第一学历得真实;奖项、证书和荣誉,适当优化即可,别胡夸。

以上十二点,是背调的主要注意点。

具体问题,还需要进一步仔细分析。

祝大家以后碰到背景调查问题时,都顺利!